Upravljanje ljudskim resursima za graditelje i investitore u Srbiji

 

 Kliknite ovde za redovne informacije o našim obukama

 

Da li mislite da standardne metode upravljanja ljudskim resursima treba prilagoditi da bi bile primenljive za investitore i graditelje u Srbiji?

 

Pozivamo Vas da učestvujete u dvodnevnoj obuci " Upravljanje ljudskim resursima za graditelje i investitore u Srbiji ", koju za Vas organizuje YU Build i EU Build.

 

Ma koliko vaše preduzeće bilo uspešno, uvek postoji prostor da se poslovanje unapredi. Ključni faktor poboljšanja su ljudi!

 

Na ovoj obuci ćete naučiti kako da strateški upravljate ljudskim resursima u vašem preduzeću na način koji se realno može primeniti u okruženju investitora i graditelja.

 

Znanje koje prezentujemo praktično primenjujemo kao konsultanti u investitorskim i graditeljskim firmama u Srbiji.

 

Naši predavači imaju višegodišnje iskustvo u držanju obuka u Srbiji, tako da ćete dobiti primenljiva znanja koja će vam zaista pomoći da vaše poslovanje budu još uspešnije.

 

Obuka se izvodi interaktivno.

 

KOME JE OBUKA NAMENJENA:

 

Obuka je namenjena:

  • Rukovodiocima u preduzeću koje se bavi investicijama i/ili građenjem
  • Investitorima i graditeljima koji žele da njihovi timovi bolje rade

 

Obuka će posebno pomoći onima koji žele da za ljude iz svog okruženja, koji se bave investicijama i/ili građenjem, uvedu sistem nagrađivanja koji odgovara prirodi njihovog posla i koji je u skladu sa ostvarenim rezultatima. Na taj način će njihov tim biti motivisaniji i uspešniji.

 

 

CILJEVI OBUKE:

 

Posle završetka obuke, polaznici će sagledati kako se može uspešnije upravljati ljudskim resursima u okruženju koje se bavi investiranjem i/ili građenjem.

 

PROGRAM OBUKE :

 

I - OPŠTE TEME, POJMOVI I TRENDOVI

  1. EVOLUCIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA
  2. STILOVI UPRAVLjANjA I NIVO UKLjUČIVANjA LJUDSKIH RESURSA
  3. SPECIFIČNOSTI UPRAVLjANjA LjUDSKIM RESURSIMA U GRAĐEVINARSTVU

II - NIVO PREDUZEĆA

  1. MEHANIZMI UPRAVLjANjA LjUDSKIM RESURSIMA
  2. SISTEM ZA NAGRAĐIVANjE PREMA OSTVARENIM REZULTATIMA

·         postojeći pristupi

·         iskustva razvijenih zemalja

·         preduslovi

·         POSTAVKA SISTEMA

·         koristi

III - NIVO PROJEKTA

  1. UPRAVLjANjE LjUDSKIM RESURSIMA NA NIVOU PROJEKTA

 

Posebno će biti obrađene sledeće teme:

·         Sistematičan pregled postojećih znanja iz oblasti upravljanja ljudskim resursima

·         Suština i prednosti uvođenja strateškog pristupa upravljanju ljudskim resursima

·         Specifičnosti upravljanja ljudskim resursima za graditelje i investitore

·         Kako konkretno primeniti strateško upravljanje ljudskim resursima u preduzećima koja se bave investiranjem i/ili građenjem

·         Kako na objektivan i nepristrasan način utvrditi ostvarene rezultate rada zaposlenih

·         Kako napraviti sistem nagrađivanje prema ostvarenim rezultatima rada uz isti fond za plate, a da sistem bude jednostavan i ne bude vremenski zahtevan za korišćenje

 

Više od 90% od preko 1100 polaznika naših obuka je bilo zadovoljno ili veoma zadovoljno znanjem koje je dobilo.

 

PREDAVAČI:

 

doc. dr Zoran Stojadinović, dipl. inž. građ.

dr Zoran Đorđević, dipl. inž. građ.

 Kliknite ovde za redovne informacije o našim obukama